Rekrutacja pracowników przy pomocy narzędzi Profiles International.

Zwiększ skuteczność procesu rekrutacji poprzez identyfikację głównych czynników warunkujących efektywność najlepszych pracowników Twojej Firmy.

Peter Drucker, szacuje, że dwie trzecie decyzji dotyczących zatrudniania pracowników może być podejmowana błędne.

Ze swojego doświadczenia wiesz, że zatrudniłeś kilku doskonałych pracowników i kilku, którzy zawiedli. Teraz zastanów się chwilę. Czy zastosowałeś te samą metodę sprawdzenia kandydatów podczas rekrutacji w obu przypadkach? Zazwyczaj okazuje się, że pracodawcy stosują te same metody zatrudniania dla każdego stanowiska. Fakt ten sugeruje, że istniejący proces selekcji pracowników może powodować niespójne wyniki rekrutacji.

Zatrudnij właściwą osobą na właściwym miejscu. Poznaj główne cechy charakteryzujące najlepszych specjalistów w firmie i wykorzystaj je jako punkt odniesienia dla kandydatów do pracy.

Profiles International dostarcza wartościowych narzędzi weryfikacji kandydatów w celu zwiększenia spójności zatrudniania. Koncentrujemy się na zrozumieniu i obiektywnym pomiarze kluczowych kompetencji i zachowań i zainteresowań pracowników osiągających najlepsze wyniki, po to, aby zapewnić firmom rekrutującym kandydatów do pracy, właściwe dopasowanie ich do stanowisk już za pierwszym razem. Czynnikiem wyróżniającym narzędzia Profiles International jest technologia Job Fit ™, która pozwala na dobór cech i umiejętności kandydata do oczekiwań stanowiska. Wyniki kandydatów uzyskane w ramach badań Profiles łączone są z Profilami Stanowiska, co pozwala na stwierdzenie, czy dana osoba odpowiada oczekiwaniom związanym z wykonywaniem danej pracy. Profile są budowane w sposób obiektywny w oparciu o opinie ekspertów znających wymagania stanowiska oraz wyniki uzyskane z teście przez najbardziej efektywnych w danym obszarze pracowników.

Zrozumienie JobFit ™

Technologia Job Fit ™ jest najbardziej zaawansowanym dostępnym rozwiązaniem do pomiaru potencjału ludzkiego i przewidywania wyników w pracy. Korzystanie z Job Fit ™ jako kluczowego elementu systemu zatrudniania pracowników, umożliwi odkrycie dlaczego niektórzy pracownicy wykonują pracę na nadzwyczajnym poziomie, podczas gdy inni, którzy wydają się mieć takie same kwalifikacje, osiągają tylko przeciętne wyniki. Dopasowanie osób do konkretnych stanowisk będzie miało pozytywny wpływ na organizację.

Uznając technologię Job Fit ™ jako kluczowy czynnik w procesie zatrudniania pracowników alokacja kapitału ludzkiego stanie się znacznie bardziej efektywna.

Większość decyzji rekrutacyjnych podejmowanych jest na podstawie niepełnych informacji, jednakże rozwiązania Profiles International dostarczą danych niezbędnych przed złożeniem oferty zatrudnienia oraz uchronią firmę przed popełnieniem błędu rekrutacyjnego.